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Hai mai pensato di lavorare con Pizzarotti nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture? L’azienda ha aperto nuove selezioni per assunzioni in distinte aree funzionali e regioni italiane. Di seguito vengono riportate le posizioni aperte, il processo di selezione e la procedura di invio candidatura per un posto di lavoro in Pizzarotti.
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Azienda Pizzarotti
Impresa Pizzarotti & C. S.p.A., fondata nel 1910 a Parma da Gino Pizzarotti, è una delle principali aziende italiane nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture. La sede centrale si trova ancora a Parma e l’azienda opera a livello globale, con una presenza significativa in Europa, Africa, Medio Oriente, e America Latina. Pizzarotti è attiva principalmente nella progettazione e realizzazione di grandi opere infrastrutturali, tra cui autostrade, ferrovie, aeroporti, edifici pubblici e privati, ospedali e centrali energetiche.
Con oltre 3.000 dipendenti e numerosi progetti in corso in tutto il mondo, Pizzarotti si distingue per la capacità di gestire progetti complessi e di grande scala, grazie alla sua vasta esperienza e all’elevata competenza tecnica. L’azienda si avvale di tecnologie innovative e di una gestione efficiente per garantire il rispetto delle tempistiche e dei budget nei suoi progetti.
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Opportunità di lavoro
Pizzarotti offre numerose opportunità di lavoro in diverse sedi e per vari profili. Ecco le posizioni aperte attualmente in Emilia Romagna, Veneto, Toscana, ecc.:
Addetto/a Senior Ufficio Banche e Assicurazioni
La figura ricercata, da inserire nell’Area Administration & Finance presso l’HQ di Parma, si occuperà di gestione degli estratti conto, verifica condizioni bancarie, factoring e riconciliazioni, oltre a fungere da Key User Piteco. Sarà responsabile della contabilità banche relative a consorzi, gestione derivati e report relativi, e verifica dell’allineamento delle registrazioni finanziarie verso ERP.
I requisiti includono diploma in Ragioneria o laurea in discipline economiche, almeno 5 anni di esperienza, buona conoscenza di gestionali di tesoreria e ERP, oltre a competenze su Excel. La conoscenza del gestionale Piteco e della lingua inglese è un plus. Completano il profilo precisione, capacità organizzative e orientamento al risultato.
Assistente di Cantiere
Per un importante progetto infrastrutturale a Bozzolo (MN) si cerca un assistente di cantiere che riporterà al Responsabile di Produzione. Il ruolo prevede la gestione delle operazioni di costruzione e delle opere complementari, coordinamento delle ditte subappaltatrici, controllo dei materiali in cantiere, redazione delle minute contabili e gestione dei rapporti con le parti interessate.
I requisiti includono diploma di geometra o perito edile, esperienza di almeno 2 anni, conoscenza delle normative sulla sicurezza e capacità di utilizzare strumenti topografici. È richiesta la patente B e ottime capacità organizzative e di problem solving.
Addetto/a al Servizio Prevenzione e Protezione – Verona
La figura dovrà verificare la congruenza dei piani operativi di sicurezza delle imprese esecutrici, partecipare alle riunioni di cantiere, redigere e aggiornare il Piano di commessa, gestire le attività di ispezione e sicurezza e redigere i rapporti di non conformità.
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I requisiti includono laurea in ingegneria civile o diploma di geometra, esperienza di almeno 3 anni nel settore, abilitazione RSPP o ASPP e conoscenza degli applicativi Office. Completano il profilo capacità di problem solving e gestione autonoma delle attività legate alla sicurezza in cantiere.
Altre offerte di lavoro
- Addett Senior Ufficio Banche e Assicurazioni – Parma.
- Addetto/a al Servizio Prevenzione e Protezione – Verona.
- Assistente al Direttore Tecnico di Cantiere – Bozzolo.
- Assistente di Cantiere – Bozzolo.
- Responsabile Amministrativo e Personale di Cantiere – Istituto Penitenziario di San Vito al Tagliamento (PN) – San Vito al Tagliamento.
- Responsabile Pianificazione e Analisi Finanziaria – Parma.
- Responsabile Risorse Umane di Commessa – Firenze.
- Risk Management Specialist – Parma.
Contesto lavorativo
Pizzarotti si impegna a creare un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e collaborativo, incoraggiando la crescita personale e professionale dei suoi dipendenti. L’azienda promuove una cultura basata sulla responsabilità, l’innovazione, l’attenzione alle persone e all’ambiente, e l’orientamento al cliente.
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Processo di selezione
Il processo di selezione di Pizzarotti è progettato per identificare i talenti più promettenti e garantire la perfetta corrispondenza tra le competenze dei candidati e le esigenze dell’azienda.
Candidatura
Il primo passo per iniziare il processo di selezione è inviare la propria candidatura attraverso il sito web di Pizzarotti. È importante preparare un curriculum vitae aggiornato e una lettera di presentazione che evidenzi le proprie competenze e motivazioni.
Screening iniziale
Le candidature ricevute vengono attentamente valutate dal team di reclutamento di Pizzarotti. In questa fase, vengono analizzati i requisiti e le esperienze dei candidati per identificare i profili più idonei per la posizione aperta.
Colloqui e valutazioni
I candidati selezionati durante lo screening iniziale vengono invitati a partecipare a uno o più colloqui, durante i quali avranno l’opportunità di presentare le proprie competenze e conoscenze. Possono essere previste anche valutazioni aggiuntive, come test attitudinali o di lingua, a seconda della posizione.
Offerta di lavoro
Dopo un’attenta valutazione, l’azienda estende un’offerta di lavoro al candidato più idoneo. In questa fase, vengono discussi i dettagli contrattuali, le condizioni di lavoro e i benefici offerti da Pizzarotti.
Pizzarotti Lavora con noi: candidatura
Se sei interessato a far parte del team di Pizzarotti e a contribuire al successo di un’azienda leader nel settore delle costruzioni, puoi inviare la tua candidatura attraverso il sito web dell’azienda. Pizzarotti Lavora con noi.
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La legge sul diritto d’autore art. 70 consente l’utilizzazione libera del materiale laddove ricorrano determinate condizioni: la citazione o riproduzione di brani o parti di opera e la loro comunicazione al pubblico sono liberi qualora siano effettuati per uso di critica, discussione, insegnamento o ricerca scientifica entro i limiti giustificati da tali fini e purché non costituiscano concorrenza all’utilizzazione economica dell’opera citata o riprodotta.
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